Tingkat pengangguran di Indonesia saat ini cukup tinggi. Lowongan pekerjaan tidak sebanding dengan jumlah lulusan yang siap bekerja setiap tahunnya. Beberapa sektor mengalami kenaikan jumlah pekerja, dan tingkat pengangguran turun hingga 470 ribu orang, seperti yang tertulis di situs berita Detik.com. Hal tersebut tidak bisa menutupi jumlah pengangguran sebesar 8,12 juta orang.
Institut Teknologi Bandung (ITB) salah satu lembaga pendidikan yang terus menambah jumlah pekerja hampir lima ribu orang setiap tahunnya. Hal tersebut disampaikan oleh Bambang, Direktur ITB Career Center, yang ditemui di tengah acara ITB Integrated Career Days. “ Tahun ini saja pada bulan April kemarin, ITB meluluskan sekitar 1800 orang, Juli sekitar 1000 orang, dan Oktober ini akan dilepas sekitar 2200 orang.”
Meminimalisir lulusan ITB agar tidak menjadi pengangguran, ITB Career Center mengadakan ITB Integrated Career Day. Dengan melibatkan hampir 60 perusahaaan, dan 70% diantaranya perusahaan multi-nasional untuk membuat lowongan pekerjaan. Tujuan utama acara ini untuk menyambut wisudawan ITB, dan juga membuka peluang yang besar untuk para pencari kerja selain mahasiswa ITB.
Dibukanya lowongan kerja berbagai perusahaan, tidak langsung membuat jumlah pengangguran di Indonesia menurun pesat. Perusahaan juga perlu memperhatikan kualitas SDM yang akan mereka terima. Persaingan antar pencari kerja semakin ketat. Perusahaan memberikan syarat yang semakin tinggi.
Salah satunya perusahaan minyak besar di Amerika, Schlumberger, yang mengikuti acara Career Day di ITB. Perusahaan ini selalu rutin merekrut pekerja lulusan universitas ternama, salah satunya ITB. Satu kali membuka lowongan, perusahaan ini hanya menyediakan dua puluh tempat kosong. Ketika selesai seleksi, perusahaan hanya mendapatkan dua belas yang lulus kualifikasi, maka delapan kursi kosong lainnya dibiarkan tetap kosong.
Tidak hanya Schlumberger, semua perusahaan yang membuka lowongan di Career Day tersebut memberikan standar yang hampir sama. Tingkat pendidikan, nilai, perilaku, cara berkomunikasi dan tempat ia bersekolah, bisa menentukkan diterima atau tidaknya ia di perusahaan tersebut.
PT PTI, perusahaan yang memproduksi Wardah Kosmetik, memberikan beberapa kualifikasi untuk para pelamar pekerjanya. “ Akan lebih dilihat jika pelamar berasal dari universitas ternama, memiliki IPK yang tinggi dan juga kepribadian yang menarik.” Ujar Citra Triasnita, salah seorang GIP PT PTI.
Dengan diadakan acara Career Day ini, perusahaan bisa mencari bibit baru dan berinteraksi langsung dengan calon pekerja. Hal ini dituturkan oleh Abimanyu, Resource Development and Learning Manager Sari Husada. “ Career Day ini menguntungkan untuk perusahaan, selain bisa mencari fresh graduate yang berkualitas. Kami juga bisa langsung berinteraksi dengan calon pekerja.”
2011
Agnes Savithri
Komentar
Posting Komentar